Recursos Humanos
Recursos Humanos
La corte como empleador
La corte emplea a unas 105 personas en más de 30 categorías laborales, que van desde el apoyo administrativo a puestos de nivel profesional. Los empleados de la corte apoyan a un total de 14 jueces. A partir del 1.º de enero de 2001, la corte se convirtió en un empleador separado del condado de Marin o del estado de California. El empleo en la corte se rige por la Ley de Protección y Gobernanza del Empleo en las Cortes de Primera Instancia y no está cubierto por las reglas del Servicio Civil.
La corte es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y alienta las solicitudes de todas las personas independientemente de su raza, origen étnico, origen nacional, religión, género, orientación sexual, estado civil, edad o discapacidad.
Condado de Marin
El condado de Marin tiene una población aproximada de 257,000 habitantes y una superficie de 521 millas cuadradas. Uno de los nueve condados del Área de la Bahía, el condado de Marin está unido a San Francisco por el puente Golden Gate y al este de la Bahía por el puente Richmond-San Rafael. El condado está reconocido como una de las áreas más agradables para vivir del país y tiene numerosos parques e instalaciones recreativas administradas por el estado, el condado y la ciudad, como el parque estatal China Camp, el parque estatal Mt. Tamalpais, la costa nacional de Point Reyes y el área recreativa nacional de Golden Gate. La corte está ubicada en el histórico Centro Cívico del condado de Marin, diseñado por Frank Lloyd Wright.
Oportunidades profesionales
Para obtener más información sobre el proceso de empleo, los beneficios del empleo y las oportunidades de desarrollo profesional en la corte, vea los siguientes enlaces específicos.
Proceso de empleo
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Solicitudes
Las solicitudes llenadas tienen que recibirse a más tardar a las 4:00 p. m. de la fecha límite de presentación especificada en el anuncio de empleo. No se aceptan currículums en lugar de solicitudes; sin embargo, los solicitantes pueden enviar currículums junto con sus solicitudes llenadas.
Examen y selección
Todos los materiales de solicitud llenados se revisarán después de la fecha final de presentación para determinar si cada solicitante cumple con las cualificaciones deseables indicadas para el puesto. Los solicitantes deberían tener en cuenta que la posesión de las cualificaciones deseables no garantiza necesariamente un mayor avance en el proceso de empleo.
Basándose en la información proporcionada en los materiales de solicitud, se invitará a los solicitantes más calificados a un examen más detallado. Dependiendo del número de solicitudes recibidas, el examen puede consistir en una selección de solicitudes, una prueba escrita, un examen de desempeño o práctico, una entrevista oral o cualquier combinación de estos.
Luego, se establece una lista de elegibilidad clasificando a los candidatos según su puntaje global durante el proceso de examen. La lista de elegibilidad suele ser válida durante seis meses y los nombramientos se hacen a partir de esta lista para cubrir todos los puestos vacantes de esa clasificación.
Política salarial y periodo de prueba
Los nombramientos suelen hacerse en el primer escalón del rango salarial. Dependiendo del puesto, los candidatos tienen que completar con éxito un periodo de prueba de seis o doce meses. Una vez aprobado con éxito el periodo de prueba, los nuevos empleados contratados alcanzan el estado de contratado regular.
Beneficios para empleados
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Beneficios de salud
La corte ofrece cobertura de seguro médico, dental y de la vista a los empleados y sus dependientes. Se puede elegir entre los planes médicos de Kaiser y Blue Cross, un plan dental proporcionado por Delta Dental y un plan de la vista proporcionado por Vision Services Plan. Los empleados de tiempo completo reciben una generosa aportación a los beneficios de seguro médico, mientras que los empleados de medio tiempo con horario regular reciben un monto prorrateado de la aportación a los beneficios.
Seguro de vida e invalidez
La corte proporciona un plan básico obligatorio de seguro de vida por un monto de $10,000, pagadero a un beneficiario designado. La corte también ofrece un seguro de vida complementario opcional, un seguro de vida para dependientes y un seguro de invalidez a largo plazo. Para algunos grupos de empleados, hay una participación obligatoria en el programa del Seguro de Discapacidad Estatal.
Vacaciones y tiempo libre pagado
Los empleados de tiempo completo reciben once (11) días de vacaciones pagadas al año y, dependiendo del puesto, ganan tiempo libre pagado a razón de un mínimo de catorce días al año durante los dos primeros años, con aumentos a intervalos designados en los años siguientes, en función de la antigüedad en el empleo.
Licencia por enfermedad
Los empleados de tiempo completo acumulan doce (12) días de licencia por enfermedad al año, que pueden acumular de forma ilimitada. En el momento de la jubilación, los empleados elegibles pueden convertir el 75 % de su remanente de licencia por enfermedad acumulada y no usada en crédito de servicio para la jubilación.
Planes de gastos flexibles
Todos los empleados son elegibles para participar en un plan voluntario de gastos flexibles que reembolsa hasta $5,000 al año por gastos de atención de dependientes que califiquen y $3,050 al año por gastos médicos que califiquen.
Plan de Jubilación del condado de Marin
Los empleados de la corte participan en el plan de jubilación con beneficios definidos del condado de Marin contemplado en la Ley de Jubilación del condado de 1937. El plan específico depende de la fecha de contratación del empleado y de las disposiciones de la Ley de Reforma de las Pensiones de los Empleados Públicos (PEPRA, por sus siglas en inglés) de 2013. Todos los empleados de tiempo completo y de medio tiempo que trabajen un mínimo de tres cuartas partes de la jornada están inscritos en el plan. Los beneficios del plan se basan en la edad en el momento de la jubilación, los años de servicio y la compensación. El plan de jubilación del condado tiene reciprocidad con otras organizaciones del Sistema de Jubilación de la Ley de 1937 y con el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (CalPERS, por sus siglas en inglés). Ni la corte ni el empleado aportan al sistema federal del Seguro Social, pero los empleados están obligados a retener las aportaciones de Medicare.
Plan de Compensación Diferida
Todos los empleados de la corte pueden participar en un plan voluntario de compensación diferida contemplado en la sección 457 del Código de Impuestos Internos pagado al 100 % por el empleado.
Programa de Reembolso de Colegiaturas
La corte ofrece un Programa de Reembolso de Colegiaturas a los empleados que se inscriban en cursos o clases de capacitación aprobados que se relacionen directamente con sus puestos actuales en la corte o que puedan hacer que los empleados tengan una mayor posibilidad de promoción en la corte. El programa de reembolso de la corte paga hasta el 50 % de las cuotas de inscripción y los materiales, siempre que los empleados hayan sido previamente aprobados para sus gastos educativos y haya fondos suficientes disponibles en el presupuesto de la corte.
Programa de Capacitación y Desarrollo de los Empleados
La corte está comprometida con un entorno de aprendizaje continuo en el que se exhorta a los empleados a mejorar sus conocimientos y destrezas a lo largo de su carrera en la corte. Se ofrecen programas internos en áreas como Atención al cliente, Seguridad y ergonomía en el lugar de trabajo y Uso de aplicaciones de Microsoft Office. La corte también participa en redes de capacitación regionales y estatales con otras cortes y organizaciones profesionales, lo que hace posible que el personal participe en una capacitación enriquecida en áreas funcionales particulares de los procesos de la corte.